Pozitivní dynamika je jedním z nejdůležitějších prvků budování důvěry, vzájemného respektu a inkluze, vedoucí k autentickým a vysoce efektivním týmům - prostřednictvím sebepoznání a porozumění druhým. Tento online kurz zkoumá různé cesty, jak zvýšit emocionální inteligenci směrem k pochopení druhých a umět se lehce vypořádat s obtížnými situacemi.
V dnešní době rychle se měnícího pracovního prostředí a dynamicky se rozvíjejících startupů je nezbytné začít tzv. od podlahy – od kultury, vzájemné důvěry a kognitivní diverzity. Pozitivní týmová dynamika je výsledkem společných hodnot a kolektivní víry, že právě tyto hodnoty vedou k vyšší efektivitě.
Na konci kurzu bude mít tvůj tým k dispozici nástroje připravené k okamžitému použití.
Tohle nejspíš z pracoviště znáte: jako tým/firma cítíte svůj potenciál, ale nejste schopni dosáhnout cílů, které jste si stanovili. Chybí vám metodický přístup, který by tuto vaši skrytou moc uvolnil. Tento 4-modulární kurz vám poskytne tzv. helicopter view na tebe a tvé členy týmu, abyste společně prozkoumali, vybudovali a udrželi autentické prostředí k dosažení vyšší efektivity.
Výukové materiály
Ke všem kurzům existuje sada materiálů, se kterými budeš pracovat jak na samotném workshopu, tak i potom při tvém dalším developmentu.
Praxe na prvním místě / learning by doing
Součástí výukových materiálů jsou pracovní listy, které je nutné pravidelně vyplňovat či doplňovat. Prvním a nejdůležitějším aspektem celého kurzu je praxe – jinými slovy nezáleží na tom, co se všechno dozvíte, ale jak to celé převedete do praxe.
Reflexe & feedback
Druhým důležitým aspektem pro úspěch je sebereflexe a umění přijmout feedback, ať už ode mě, tvého týmu nebo Flowberry komunity. V životě každého z nás existuje část naší osobnosti, kterou nevidíme – část, kterou nám pomohou odkrýt členové týmu formou feedbacku. V týmech toto pravidlo platí 2x!
Autentičtí jednotlivci budují autentické týmy. Váš tým během 4 lekcí pochopí, že radikální upřímnost, strukturovaný feedback a řízený konflikt je to, co vám pomůže zvýšit efektivitu. Naučíte se metody sebepoznání a sebereflexe pomocí budování empatie.
Osvojíte si mnoho nástrojů, cvičení a praktických rad vedoucích k dosažení vašich týmových cílů a objevení jednotlivých talentů každého z vás.
Společná vize, hodnoty a postoje – základ pro týmovou (firemní) kulturu
Základem každého týmu je společná vize, hodnoty a očekávání jeho členů. Vize je to, co nás žene vpřed v časech dobrých i zlých. Je to ten důvod, proč děláme to, co děláme. K dozažení této vize je nutné si společně nadefinovat týmovou kulturu, tedy způsoby, jak společnou vizi naplnit.
Pozitivní vs. negativní chování na pracovišti
Do týmové kultury patří souhrn hodnot, postojů a chování všech zapojených. Žijeme v době, kdy je možné pracovat odkudkoliv - jakkoliv. Proto je klíčové umět si nastavit základní principy, dle kterých budete spolupracovat – nebo se k sobě při práci chovat.
Definice rolí dle talentu a silných stránek členů týmu
Zažil jsem mnoho talentovaných lidí, kteří trpěli, protože nedokázali rozpoznat svůj dar/talent a dělali věci, ve kterých byli průměrní nebo dokonce až podprůměrní. Jak říkal Einstein: „Každý je génius. Ale pokud budete posuzovat rybu podle její schopnosti vylézt na strom, bude celý svůj život žít s vědomím, že je neschopná.“ To platí i v týmech při způsobu rozdělení rolí na základě talentu jeho členů.
Řízení konfliktů a umění nenásilné komunikace
Myslím si, že i špatná komunikace je lepší, než žádná komunikace. Nejdůležitějším aspektem fungování týmů je komunikace. Ta má svá pravidla a principy a v rámci modulu My 2.0 pochopíte, proč je konflikt zdravá součást každého týmu, který disponuje nástroji, jak zvládat těžkou situaci/komunikaci.
Leadership v 21. století
Leadership je téma, kterým se zabývá mnoho expertů. Můj úhel pohledu na to je jednododuchý: lídr se má věnovat lidem, lidem a zase lidem. Pokud máte v týmu lídra, který dává přednost businessu, tak je tu něco v nepořádku a existuje několik možností, jak to napravit.
Osvojíte si mnoho nástrojů, cvičení a praktických rad vedoucích k dosažení vašich cílů a objevení svého talentu. Kurz je navržen tak, aby pomohl lidem různých věkových a profesních kategorií. Ať jste student/ka, profesionál nebo vedete vlastní business, pomůžeme vám najít to, co vás naplňuje a dodáme vám odvahu udělat první krok.
1. Asking the right questions
Check-in jako způsob jak se odpojit od každodenních problémůDefinice a pochopení vlastních hodnot, postojů, názorů a vzorců chování Definice osobního poslání a záměruAnalýza minulosti a současnostiAudit životních rolíSestavení akčního plánu k naplnění své vizeDefinice své talentové škály a osobnostní testyMentoring a jeho význam pro osobní a profesní rozvojCheck-out (a jak dále praktikovat získané znalosti)
2. Opportunities to identify
Learn simple, practical research methods to gather data, extract the most relevant insights and frame your innovation challenge in a clear and compelling way.
3. Ideation & Concepting
Lead creative processes that harness the power of teams to get beyond the obvious, generate new ideas and create early stage concepts.
4. Business Innovations
How to bring your ideas to life quickly through prototypes. Build, test, iterate and measure your impact to continuously drive toward success.
Kurzem My 2.0 za posledních několik let prošlo mnoho leaderů, šéfů a členů týmů různých velikostí. Navazuje na kurz Já 2.0, kde se zabýváme autentičností jednotlivců a jejich osobním rozvojem.
Na tento kurz se hlasí celé týmy (pracovní, studentské, sportovní a jiné), se kterými spolu nastavujeme techniky a strategie pro jejich efektivnější spolupráci (co děláme), založenou na společné vizi (proč to děláme) a kultuře (jak to děláme).
"Workshop Já 2.0 mi pomohl utříbit si nejen vlastní hodnoty, ale i kvality osobnosti a lépe tak porozumět určitým reakcím. My 2.0 dal těmto poznatkům úplně nový rozměr. Naučí Vás, jak komunikovat a pracovat s týmem a proč je důležité vnímat každou osobnost individuálně. Dva dny pod Marvovym vedením byly naprosto perfektní. Svým přátelským a profesionálním přístupem dokázal hned v prvních minutách navodit uvolněnou a přesto intimní atmosféru, že prostě chcete sdílet. Předat tolik kvalitního 'know-how' během 2 workshopů, které navíc můžete hned uplatnit v praxi a vidět efekt, umí jen málokdo. Marve, díky za to! :)"
Vážím si tvého zájmu. Toto je nezávazná registrace. Po jejím zaslání se ti ozvu, probereme detaily a registraci spolu dokončíme.
